【出 处】：《 教育财会研究 》 2014年第25卷第6期 26-31页,共6页

【作 者】： 胡碧玉 [1] ; 尹特进 [1] ; 宋小军 [2]

【摘 要】 本文对高职院校绩效工资实施中激励机制现状及问题、原因进行了分析,就高职院校绩效工资制度制定如何运用马斯诺需要层次理论,建立合理的绩效工资分配模型;运用目标管理法,科学设置绩效考核目标以及建立科学合理并且行之有效的绩效工资考核评价体系三个方面激励机制运用进行了探讨,并提出了行之有效的对策,以期为高职院校绩效工资改革的顺利推进提供指导.